• Redacción

El liderazgo femenino ante la adversidad y los cambios organizacionales


En su rol de líder, situaciones que ameritan tomar decisiones y adaptarse a cambios, las mujeres están definiendo el rumbo de muchas empresas en México y el mundo. Su forma de actuar no se limita a los acontecimientos derivados de la pandemia de COVID-19, sino que “este desempeño es parte de las características de su liderazgo femenino por naturaleza”, consideró la Mtra. Leticia Torres Arteaga, coordinadora de Licenciaturas Ejecutivas y docente de la Escuela de Administración y Negocios de CETYS Universidad Campus Mexicali.


En general, añadió, de acuerdo con Betina Rama, autora del libro Liderazgo Femenino y consultora especializada en programas dirigidos a este género, las mujeres ejecutivas de América Latina y el Caribe son expertas en manejo de crisis, tolerancia ante la incertidumbre y adaptación a los cambios, características que resultan fundamentales para el éxito de cualquier organización.


Por su parte, Amalia Vanoli, reconocida consultora en el área de Recursos Humanos, ha identificado que ellas poseen un mayor desarrollo de su inteligencia emocional, por lo que construyen equipos de trabajo motivados y enfocados en los resultados que se desea obtener, distinguiéndose por conservar los siguientes rasgos en su desempeño:


  • Son sociables y cercanas con las personas que conforman su equipo

  • Tienen una actitud de cooperación, inclusión y orden lo cual facilita el trabajo en equipo

  • Poseen la capacidad innata de pensar y actuar en varias direcciones al mismo tiempo, lo cual es una gran ventaja al momento de tomar decisiones durante una crisis

  • Fomentan la participación, crea y fortalece las identidades del grupo que conduce

  • Demuestran empatía tomando en cuenta el lado humano de las personas

  • Su estilo es innovador, con alto sentido de calidad


“Los cambios en las organizaciones están sucediendo cada vez más rápido y dado que las características de colaboración, empatía y sensibilidad están altamente asociadas al género femenino, es necesario encontrar un equilibrio del liderazgo dentro de la empresa ya que ante las adversidades, según las investigaciones realizadas, al asumir el rol de líder, la mujer experimenta cambios en su comportamiento y algunas características se acentúan, frente a la oportunidad de hacerse cargo de un equipo como un verdadero compromiso, reto o desafío”, concluyó la docente.

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